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派遣服务

劳 务 派 遣 服 务

一、劳务派遣的地位

  劳务派遣作为一种相对灵活的用工形式,对于补充传统就业方式的灵活性不足具有积极作用。《劳动合同法》第五章第二节确立了劳务派遣的地位,对劳务派遣中用人单位、用工单位、劳动者三者的权利义务作出了明确规定。劳务派遣单位在“三方”关系中起到桥梁和沟通作用,便于找到各方责、权、利都满意的平衡点。

二、劳务派遣的作用

  劳务派遣一是可以节省用工单位劳动力使用成本和管理成本;二是用工单位可根据生产经营需要,随时要求劳务派遣公司增减派员,有利于增强用工单位的用人灵活性。并为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择,还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支。

三、劳务派遣的好处

派遣单位与劳动者签定劳动合同,建立劳动关系,再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这种形式下,派遣单位只管人而不用人,用工单位只用人而不管人,由于规范了劳动关系,人事劳资等具体事项由劳务派遣公司处理,最大限度地简化了用工单位的管理职能。

(1)降低用人成本支出。劳务派遣公司根据用工单位需求完成招聘中的大部分工作,并与用工单位共同完成新员工的岗前培训,从而为用工单位节省人力财力。用工单位根据需要和派遣员工的实际情况可以将其转为正式员工,从而起到激励员工的作用。

(2)人事管理更加便捷专业。用工单位对派遣员工制定相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核,并在合同期满后有权决定是否续签合同。

(3)降低社保费用。劳务派遣人员的社会保险缴费基数一般低于企业正式合同制职工,用工企业安置下岗失业人员可以享受相应的补贴等优惠政策。

(4)减少劳动纠纷。劳务派遣公司的从业人员具有较强的业务能力和多年从事劳动保障工作的背景,能为用工单位规范和健全用人制度,做好人力资源工作发挥顾问和指导作用。

(5)降低企业的用工风险。用工单位由于种种原因需要在合同期内裁减劳务派遣人员,可与劳务派遣公司在劳务派遣协议中约定支付一定的补偿金等条款,因裁员而产生的大部分经济赔偿责任将由劳务派遣公司承担,从而降低企业用工风险。

四、本公司劳务派遣工作优势

(1)具备成熟的运作经验。本公司拥有各行业顶尖顾问,具有多年的实际操作经验,已为电子、纺织、餐饮、机械等行业客户提供人力资源派遣服务,在业内享有良好的声誉。

(2)快速处理人事和劳动纠纷。本公司聘请常州十大名律师之一朱风为法律顾问,从业人员有丰富的人事管理及劳务服务经验,能为用工单位提供专业的人事政策咨询,以避免劳动纠纷的发生,并承诺遇有劳动纠纷或突发事件,将在第一时间赶到现场,积极处理,为企业排忧解难。

(3)提供的服务项目。员工招聘;用工单位面试、录用;签订《劳动合同》;代发工资等。在劳务派遣人员数达100人的用工单位本公司可以派驻管理人员,协助用工单位加强对派出人员的管理,现场协调解决派出人员的生产安全等实际问题,降低用工单位的运营风险。

(4)拥有招聘工作的多种渠道。①到各人才市场广泛招聘,向各中介公司发布招聘信息。通过德平网站等发布招聘信息,收集本地求职信息。联系外地劳动所、劳务输出机构,发布招聘信息,通过QQ视频面试。④可在用工单位附近设点招聘。⑤现场管理人员协助用工单位进行招聘的初选,体检、入职、入厂教育。⑥营造一个好的沟通环境,减少人员流失,正确处理好三者关系,实现企业和员工的“双赢”,增强员工的“归属感”。         

五、多种劳务派遣形式

派遣方式主要有全程派遣、接转派遣、试用派遣等。

劳务派遣的流程包括以下几个步骤:业务咨询→分析考察→提出派遣方案→洽谈方案→ 签订《劳务派遣合同》→ 实施提供服务。

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