公司介绍 派遣服务 服务外包 委托招聘 猎头服务 建筑劳务 人事代理 联系我们 管理咨询
管理咨询

提供个性化劳资关系危机预防与解决方案;组织专家进行现场会诊;提供劳动保障事务咨询;担任企事业单位常年劳动保障事务顾问;代理参加劳动争议处理;提供劳动保障管理培训服务。

1、测评企事业单位劳动人事管理文件

  根据企事业单位需要,测评企事业单位的劳动合同、集体合同、工资协商方案、员工守则、招聘方案、考核制度、薪酬体系、工资支付制度与员工奖惩制度、培训协议、商业秘密保护协议、竞业禁止协议、知识产权保护协议等劳动人事管理文件。

2、提供个性化劳资关系危机预防与解决方案

  针对企事业单位不同情况,结合国家和地方劳动人事政策、提供全面、实用、跟进式的劳资关系危机预防解决方案,帮助企事业单位最大程度预防和解决劳资关系危机,并利用公司独特资源优势,帮助企事业单位通过危机处理提升单位的品牌,扩大社会影响力。

3、提供个性化人力资源管理分析报告

  根据企事业单位的特点和实际需要,进行分阶段式人力资源管理分析评价,提出针对性管理建议,使之形成具有鲜明特点和个性的人力资源管理分析报告。

4、组织劳动人事管理、经济、法律方面专家进行现场会诊

  应企事业单位需求,就具体问题或制度建设,组织劳动人事管理、法律、经济等专家进行现场会诊,形成专家分析意见,提出最佳解决方案。

5、提供劳动保障事务咨询

  为企事业单位以电话咨询、书面咨询、网上咨询等各种方式随时提供劳动人事管理和劳动保障法律、法规和政策咨询,并提供劳动保障专业培训服务。

咨询内容:劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、续延等;集体合同相关条款的订立、变更;工资支付、经济补偿与违约赔偿;各项社会保险费的缴纳;工伤与职业病的处理;工作时间与休息休假;女职工与未成年工的特殊保护;职工违纪处理、处分;职工自动离职、辞职;各种劳动争议纠纷处理等。

6、担任企事业单位常年劳动保障事务顾问

  与顾问单位签订常年劳动保障事务顾问协议,指派专人为顾问单位提供稳定、系统的劳动保障事务顾问服务,帮助企事业单位建立健全劳动、人事、社会保险管理体系和管理制度,开发人力资源,建立和谐的劳资关系。

7、代理企事业单位参加劳动争议处理

  应企事业单位要求,在企事业单位发生劳资纠纷、劳动争议后,及时介入,代表单位与员工进行内部调解、劳动争议仲裁和法院诉讼活动,利用专业人员的劳动保障法律知识和丰富的处理经验技巧,最大程度的维护企事业单位的合法权益,最大限度的避免和减少损失。

8、为企事业单位提供劳动保障管理培训服务

  采取讲座、培训班、个别辅导等方式,为企事业单位的劳资管理人员提供培训服务,使之尽快掌握劳动保障法规政策知识,提高劳动保障事务的管理水平。


我要建议
我要订阅